Unser Ansatz

Durch erprobte Methoden sorgen wir dafür, dass Sie Ihr Ziel erreichen. Unsere Grundüberzeugung ist, dass ein agiles Mindset mehr ist als ein methodisches Vorgehen mit Scrum oder Design Thinking o. ä.

Leitbilder sind besonders wirkungsvoll, wenn sie in den Herzen und Köpfen der Mitarbeiter angekommen sind. Als sehr effektiv hat sich ein „Bottom-up“-Ansatz erwiesen. Idealerweise werden Leitbilder daher von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder bei großen Unternehmen von repräsentativen Gruppen entwickelt. Die Ergebnisse werden dann mit der Führungsebene abgestimmt und kaskadisch in den Fachbereichen und Teams „herunter gebrochen“ und auf Arbeitsebene verankert. Die in einem Leitbild formulierten Werte sollten von der Führungsebene vorgelebt und kontinuierlich thematisiert werden. Die erarbeiteten Werte und Leitlinien sollten nur dann veröffentlicht werden, wenn das Management voll dahintersteht und bereit ist, das Leitbild davor zu schützen nur ein Papiertiger zu sein. Leitbilder müssen Alltagstauglich sein. Nur dann erfüllen sie ihren Zweck und geben den Mitarbeitern Halt und Orientierung.